VIDEOS INSTITUCIONAL

VIDEOS INSTITUCIONALES

MIREYA LOPEZ - DIRECTORA FORMACIÓN PROFESIONAL DEL SENA
El SENA es que a tiende todas las necesidades de todo el aparato productivo de todo el país, necesidades actuales y futuras por eso vive diseñando y rediseñando todos sus programas de formación. Con fuentes de conocimiento no solo con el instructor si no con trabajo en equipo para aprender y garantizar el desarrollo de competencias. El entorno real o simulado es que maneja todo lo relacionado con las tecnologías y comunicaciones, el SENA nos ofrece el servicio de computadores portátiles para facilitar más el marco de la formación. La formación es personalizada. Aprendizaje por proyecto nos garantiza un desarrollo integral de sus competencias contando con la asesoría de todos los instructores del SENA y aprendizaje autónomo ser responsables de su proceso de aprendizaje.

DARIO MONTOYA MEJIA - DIRECTOR GENERAL DEL SENA
Nos da la bienvenida y nos da consejos de como el SENA nos cambiara la vida tanto humana como tecnológicamente porque el Sena es la mejor Institución de aprendizaje que hay en América Latina. Todas las personas que hacen parte de la familia del SENA son personas completamente especializadas para que nos formen como emprendedores, enfoque por competencia, trabajo en equipo, tener un perfil de libres pensadores, para que seamos críticos, solidarios y lideres emprendedores. En nosotros esta la tarea de formar nuevas empresas para ayudar a generar empleo que para muchos hoy en día es difícil. El Sena ha hecho muchas alianzas con organizaciones y empresas para que cada día mejore la calidad de vida. Tener claro un contrato de aprendizaje y un contrato laboral.

HERNANDO GUERRERO - DIRECTOR JURÍDICO DEL SENA
Nos explica que el contrato de aprendizaje que es un contrato especial que no tiene carácter laborar cuya finalidad es enseñarnos a mejorar nuestro aprendizaje. Aquí incluyen 3 factores que son:
Entidad de formación: es una entidad que debe ser reconocida por el estado que imparta la formación profesional y nos permita conocer mas nuestro proceso d aprendizaje.
Aprendiz: somos nosotros que queremos desarrollar nuestra formación.
Empresa: es la que nos patrocina y nos enseña a poner en práctica lo que aprendimos durante la formación.
Hay empresa que está obligada a recibir nuestros servicios como otras que lo hacen de manera voluntaria. Pero igual como base general toda empresa esta en obligación de recibir aprendices de manera voluntaria.
Nos explico como es el monto de un contrato de aprendiz en etapa electiva es minino un 50% del salario mínimo vigente mas el valor de la seguridad social exacta. Etapa práctica debe recibir como mínimo un 75% del salario mínimo vigente más el valor de la seguridad social exacta. Solo se puede tener un solo contrato de aprendizaje como lo dice la ley.

OSCAR LONDOÑO - COORDINADOR DEL GRUPO DE ETICA Y BIENESTAR DE APRENDICES
En este video me di cuenta que el SENA forma personas con crecimiento humano y tecnológico. Que cuenta con personas como sicólogos y especialistas dedicados al perfil humano de cada ser humano. Bienestar es estar bien en cualquier momento de nuestra vida ya sea en el SENA o en nuestro diario vivir. El Sena no solo nos brinda la oportunidad de estudiar si no también nos brinda la oportunidad de disfrutar de deportes, salud y un sin números de cosas que hacen parte del desarrollo sicológico y emocional de cada ser humano.